Category Archives: 인사·노무관리

앞선 시리즈(D편)에서 근로계약서·4대보험·근로시간·퇴사 처리까지 기본기를 다뤘다면, 이번 심화 시리즈에서는 사장님들이 실제로 자주 마주치는 판단이 애매한 상황들을 정리했습니다. 채용 형태를 정하는 순간부터 직원의 출산·육아까지, 사업 운영 중 반드시 한 번은…

직원이 결혼하고 아이를 갖게 되면 사장님도 함께 준비해야 할 것이 많습니다. “직원 한 명 빠지면 당장 업무가 안 돌아가는데 어떡하나” 걱정이 앞서지만, 육아휴직·출산휴가는 법으로 보장된 권리이고, 정부지원제도를 활용하면 사업주의 부담을 상당 부분 덜 수 있습니다…

산재보험은 4대보험 중에서도 사장님들이 가장 막연하게 알고 있는 항목입니다. “우리는 사무직이라 다칠 일이 없다”고 생각하기 쉽지만, 출퇴근 중 사고도 산재로 인정되고, 가입하지 않은 상태에서 사고가 나면 보험료보다 훨씬 큰 부담이 사업주에게 돌아옵니다. 이번…

1편에서 프리랜서와 정규직의 차이를 살펴봤다면, 이번 편은 정규직·계약직으로 첫 직원을 채용하기로 결정한 사장님을 위한 실전 순서입니다. 채용 공고를 올리기 전부터 첫 출근일까지, 무엇을 언제 준비해야 하는지 시간순으로 정리했습니다. 의외로 많이 놓치는 부분이…

“일단 프리랜서로 쓰고 3.3%만 떼면 되지 않나요?” 사업 초기 인력을 뽑을 때 사장님들이 가장 많이 하는 질문입니다. 실제로 4대보험 부담이 없고 처리가 간단해 보이지만, 업무 지시 방식에 따라 나중에 ‘위장 프리랜서’로 판단되면 그동안 아낀 비용보다 훨씬 큰…

직원을 처음 채용하는 순간부터 노무 관련 의무가 시작됩니다. 근로계약서 작성, 4대보험 가입, 근로시간·연차 관리, 퇴사 처리까지 — 이번 글에서는 지금까지 4편에 걸쳐 다룬 인사노무관리 정보를 한눈에 비교하고, 직원의 생애주기(채용→근무→퇴사) 순서로 무엇을 챙겨야…

지금까지 근로계약서, 4대보험·급여명세서, 근로시간·연차를 살펴봤습니다. 이번 편에서는 직원이 나갈 때 마주치는 퇴사·해고 처리와 퇴직금 정산을 다룹니다. 채용만큼이나 절차를 잘못 밟으면 분쟁으로 이어지기 쉬운 영역입니다. 자발적 퇴사(사직): 근로자가 사직서를…

1편과 2편에서 채용 시 갖춰야 할 서류와 급여 지급 실무를 다뤘다면, 이번 편에서는 실제 운영 과정에서 사장님들이 가장 자주 헷갈리는 근로시간, 연장·야간·휴일수당, 연차휴가 기준을 정리합니다. 근로기준법상 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 당사자…

앞선 1편에서 근로계약서 작성을 다뤘다면, 이번 편에서는 채용 직후 반드시 처리해야 할 4대보험 가입과, 매월 급여를 지급할 때마다 발급해야 하는 급여명세서 실무를 정리합니다. 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 취득 신고는 채용일로부터 14일 이내에…

혼자 사업을 운영하다가 처음으로 직원이나 아르바이트생을 채용하면, 그 순간부터 근로기준법상 ‘사용자’로서의 의무가 시작됩니다. 그 첫 번째이자 가장 기본적인 의무가 바로 근로계약서 작성입니다. 채용 인원이 1명이든, 상시근로자 5인 미만 사업장이든 예외 없이 적용되는…